16Apr

Credit Analyst Team Leader

Startup Multinational Micro Finance Company Located in Maadi is Looking to Hire the Following Position :

Credit Analyst Team Leader

Requirements :
• BSc in Banking and Finance, Economics or related field
• 7-10 years of experience.
• Proven working experience as a credit analyst
• Work experience as a Marketing data Analyst or similar role
• In-depth understanding of SEM campaign strategies and SEO practices
• Proficiency in statistical packages and financial software
• Up to date with legal, compliance and market risk related issues

• Interested Candidate, please send your CV to Recruitment.nanofinance@gmail.com
• Mentioning the job title in the mail subject.

28Mar

أخصائي موارد بشرية

مطلوب اخصائي موارد بشرية لمصنع نسيج بالعاشر من رمضان
خبرة لا تقل عن 4 سنوات فى (التوظيف – التطوير التنظيمى – التدريب)

6 ايام عمل – يوم واحد أجازة – راتب + حافز – تأمين اجتماعي + طبي – مواصلات
مكان العمل: العاشر من رمضان
للتقديم برجاء ارسال السيرة الذاتية على
hr@nagehtex.com

25Mar

قانون العمل رقم 12 لسنة 2003

باسم الشعب

رئيس الجمهورية

قرر مجلس الشعب القانون الآتي نصه ، وقد أصدرناه

( المادة الأولى )

يعمل بأحكام قانون العمل المرافق

( المادة الثانية )

تظل الأحكام الواردة بالتشريعات الخاصة ببعض فئات العمال سارية وذلك إلى أن يتم إبرام ونفاذ الاتفاقيات الجماعية بشأنها وفقا لحكام القانون المرافق . وتعتبر المزايا الواردة بتلك التشريعات الحد الأدنى الذي يتم التفاوض على أساسه .

( المادة الثالثة )

ستحق العاملون الذين تسرى فى شأنهم أحكام القانون المرافق علاوة سنوية دورية فى تاريخ استحقاقها لا تقل عن 70 % من الأجر الأساسي الذي تحسب على أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية ،وذلك حتى يصدر المجلس القومي للأجور القرارات المنظمة لهذه العلاوة .

( المادة الرابعة )

لا تخل أحكام القانون المرافق بحقوق العمال السابق لهم الحصول عليها من أجور ومزايا مستمدة من أحكام القوانين و اللوائح و النظم و الاتفاقيات و القرارات الداخلية السابقة على العمل بأحكامه .

( المادة الخامسة )

تؤول إلى وزارة القوى العاملة و الهجرة جميع المبالغ المحكوم بها عن مخالفة أحكام القانون المرافق، ويكون التصرف فها على الوجه الأتي :

  • ثلثان يخصصان للصرف فى الأوجه وبالشروط و الأوضاع التى يصدر بها قرار من وزير القـوى العاملـة و الهجـرة على الأغراض الاجتماعية وتحفيز العاملين و المشاركين فى تطبيق هذا القانون .
  • ثلث يخصص للمؤسسات الثقافية العمالية و الاجتماعية العمالية التابعة للاتحاد العام لنقابات عمال مصر يوزع بينها بقرار يصدر من وزير القوى العاملة و الهجرة بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر .

( المادة السادسة )

يستمر سريان القرارات التنفيذية لقانون العمل الصادر بالقانون رقم 127 لسنة 1981 فيما لا يتعارض مع أحكام القانون المرافق ،وذلك إلى أن يصدر وزير القوى العاملة و الهجرة القرارات المنفذة له فى مدة لا تجاوز تسعين يوما من تاريخ العمل به

( المادة السابعة )

مع مراعاة حكم المادة الثانية من هذا القانون يلغى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 137 لسنة 1981 ،كما يلغى كل حكم يخالف أحكام القانون المرافق .

وتحل تسمية القانون المرافق محل عبارة قانون العمل الصادر بالقانون 137 لسنة 1981 أينما وردت فى القوانين و القرارات المعمول بها .

المادة الثامنة )

ينشر هذا القانون فى الجريدة الرسمية ويعمل به بعد تسعين يوما من اليوم التالى لتاريخ نشرة .

يبصم هذا القانون بخاتم الدولة ، وينفذ كقانون من قوانينها .

 

التعاريف

مادة (1)

بقصد فى تطبيق أحكام هذا القانون بالمصطلحات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها :

  • العامل : كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه .
  • صاحب العمل : كل شخص أو اعتباري يستخدم عاملا أو أكثر لقاء أجر .
  • الأجر: كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ثابتا كان أو متغيرا نقداً أو عينا ويعتبر أجرا على الأخص ما يلي :
  • العمولة : التى تدخل فى إطار علاقة العمل .
  • النسبة المئوية،وهى ما قد يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أو بيعه أو تحصيله طوال قيامه بالعمل المقرر له هذه النسبة .
  • العلاوات أيا كان سبب استحقاقها أو نوعها .
  • المزايا العينية التى يلتزم بها صاحب العمل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل .
  • المنح، وهى ما يعطى للعامل علاوة على أجره وما يصرف له جـزاء أمانته أو كفاءته متى كانت هـذه المنح مقـررة فى عقـود العمـل الفرديـة أو الجماعية أو فى الأنظمة الأساسية للعمل وكذلك ما جرت العادة بمنحه متى توافرت لها صفات العمومية و الدوام و الثبات .
  • البدل ،وهو ما يعطى للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة لها فى أداء عمله.
  • نصيب العامل فى الأرباح .
  • الوهبة التى يصل عليها العامل إذا جرت العادة بدفعها وكانت لها قواعد تسمح بتحديدها وتعتبر فى حكم الوهبة النسبة المئوية التى يدفعها العملاء مقابل الخدمة فى المنشآت السياحية .

 

  • ويصدر قرار من الوزير المختص بالاتفاق مع المنظمة النقابية المعنية بكيفية توزيعها على العاملين وذلك بالتشاور مع الوزير المعنى .
  • العمل المؤقت : العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضى طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهى بانتهائه .
  • العمل العرضي : العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط ولا يستغرق إنجازه أكثر من ستة أشهر .
  • العمل الرسمي : العمل الذي يتم فى مواسم دورية متعارف عليها .
  • الليل : الفترة ما بين غروب الشمس وشروقها .
  • الوزير المختص : الوزير المختص بالقوى العاملة .
  • الوزارة المختصة : الوزارة المختصة بشئون القوى العاملة .

مادة (2)

تطبيق أحكام هذا القانون تعتبر السنة 365 يوما و الشهر 30 يوما إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك

 

22Mar

الفصل التعسفي

معلومات مهمة جدا للعاملين بالقطاع الخاص

#اعرف_حقك

صاحب العمل ميقدرش يفصلك من العمل والا اصبح فصل تعسفى

قرار الفصل يخص المحكمة ولازم يكون فيه الاسباب التى تبيح عرض امر الفصل على المحكمه

ال 9 حالات بالمادة 69 من قانون العمل 12 لسنة 2003

لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:

۱ – إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.

۲ – إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة

بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

۳ – إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة – بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة

ومعلنة فى مكان ظاهر – رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.

٤ – إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على

أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل غيابه عشرة أيام فى الحالة الأولى ،

بعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.

٥ – إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.

٦ – إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.

۷ – إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.

۸ – إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام ، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو

بسببه.

۹ – إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من (192 (إلى (194 (من الكتاب الرابع من هذا القانون

#HR_leaders

29Jan

Performance Analyst Associates

I’m looking for Performance Analyst Associates with the below specifications to join our growing team at Cartona:

You have a bachelor’s degree in Computer Science, Computer Engineering or equivalent.
You have Microsoft Excel, SQL, Google Spreadsheets Efficiency (a Must).
You are highly proficient in Data Analytics tools ( SQL and Tableau). 
You are proficient with spreadsheets and Excel.
You have willingness to go the extra mile and can do attitude.
Experience in Tableau, Power BI or any data visualization tool (Preferred).
You have 1 to 3 years of experience in technical data analysis. (Data science is preferred).
You have Python skills (a plus)

If you’re interested or know anyone who might be interested, please feel free to share CVs here or to: Aya.elgeddawy@cartona.com

#hiringnow#dataanalysts#datajobs#performanceanalysis

29Jan

Accounting Manager

New job opportunities are on!
At Homzmart, we are looking for talents to join our journey as,
*Distribution Center base – 6th of October:
1. Accounting Manager – up to 8 years of experience
2. Junior Accountant – 2 years of experience
*Head office base – Kattameya:
3. Senior Accountant 3-5 years of experience
(E-commerce previous experience is preferred)
If interested, please DM me with your CV or pass it to careers@homzmart.com

29Jan

Internal Audit Manager

Internal Audit Manager
Detex company in Mansoura – Dakahlia Governorate.

• Participate in developing the company strategy and annual plans and cascade it to the audit department.
• Develop the audit department objectives and scope and develop annual plan and budget to achieve those objectives
• Design and improve the audit system and related polices & processes including procedures and audit plans
• Manage the whole audit cycle starting from risk management till follow-up on improvements and corrections across all activities.
• Conduct all necessary processes to audit and analyses the company capability to protect different types of theft and frauds.
• Assure that the organization comply with all internal and external requirements including laws and regulations.
• Prepare regular report with all audit findings and all areas for improvements and corrections.
• Provide advice for top management on how to properly manage risk and achieve short and long term objectives
• Manage all human resources activities in the audit function including manpower planning, scheduling, working hours, productivity improvement, employees’ discipline,
Job Requirements
Minimum Qualifications:
• Education: Bachelor degree in accounting
• Certification or training: CPA is preferred
• English language: Advanced level of reading, writing, and communication
• PC: Excellent level of Microsoft office
Minimum Experience:
• Years of experience in similar position: Not less than 15 years in the field
• Field / business experience: Manufacturing
• Mansoura residents are preferred.
HR management:
• Provide human resources advice and support for own team.
• Apply human resources policies with proper interpretation in different situations.
Finance management:
• Look for previous financial information and trends and use it in future forecasting.
• Develop annual budget and monitor it on regular bases.
• Manage function and activities economically to achieve pre-determined financial return
and results.
Information management:
• Investigates the problem or situation beyond routine questioning
• Search for further sources of information to find answers for ambiguous situations.
Operations management:
• Understand business models and strategies and interpret given policies and process.
• Develop management system for the respective department to achieve planned
outcome
For interested applicants please send your cv to (hr@detexegypt.com) mentioning the job title in the subject before.
#Jobs

24Jan

HR Generalist

Sukari Gold Mine (SGM) is hiring an “HR Generalist“: –
Job Description :
– Support the HR Business Partners with day to day activities.
– Provide personnel policy and procedure guidance to employees and management.
– Maintain up-to-date knowledge of employment law and compliance requirements.
– Co-ordinate enrollments, changes, and training for .employee benefits programs.
– Coordinate training requested by departments Respond to human resources-related inquiries.
– Assist with payroll processing as required.
– Administer new employee on-boarding, induction .and orientation
– Maintain and support talent management processes
– Process complaints and assist in any necessary investigations and disciplinary actions
Conduct exit interviews and recommend corrective .action if necessary
Requirements:
– BSc/BA in Business administration or relevant field.
– Preferably HR diploma or HR Certificate.
– SAP User.
– 3-5 years of experience.
– Any Gender
– Excellent communication and people skills.
– Good knowledge of employment/labour laws.
– Excellent command of both written and spoken English.
– Hands-on experience with full-cycle recruiting using various interview techniques and evaluation methods.
– Outstanding knowledge of MS Office.
 Job Location & Accommodation arrangements :
Sukari Gold Mine, the Red Sea “Marsa Allam (20 days on / 10 days off)
– Home to site Transportation provided
– World-class Full accommodation provided.
If you are interested send your CV to jobs@centamin.com and mention (HR Generalist) in the email subject.