ازاي تعمل بروفايل قوي علي لينكدان
باذن الله في الفيديو ده هقولك علي 6 نقط في منتهي البساطة تقدر تمشي عليهم و تبني بروفايل علي لينكدان كويس جدا إن شاء الله
1 – الصورة
2 – العنوان الوظيفي
3 – الملخص الخاص بك
4 -الخبرة الوظيفية
5 – توصياتك
6 – تفاصيل الاتصال
Saleh Elmalatawy
منح دراسية كاملة مقدمة من جامعة الشيخ محمد بن زايد لجميع الجنسيات للماجستير والدكتوراة والتقديم حتى نهاية يناير ٢٠٢٢
متطلبات القبول
تقدم جامعة محمد بن زايد للذكاء الاصطناعي مجموعة من برامج الدراسات العليا المصممة لاكتساب المعارف والمهارات التخصصية المتقدمة في مجال الذكاء الاصطناعي. ويحرص أعضاء الهيئة التدريسية والموظفون على تقديم التشجيع والإرشادات للطلاب لتمكينهم من اتخاذ الخيارات الصحيحة.
Halliburton:
recruitment@halliburton.com
Alaa.zein@halliburton.com
Elsayed.ElSaadany@Halliburton.com
Mohamed.NasrEldinAbdelmeguid@halliburton.com
Nabil.Abdullah@Halliburton.com
Hamid.Barca2@halliburton.com
Taha.Salhi@halliburton.com
Baker Hughes:
salah.youssef@bakerhughes.com
Hashim.Al-rufaye@bakerhughes.com
musbah.abukhder@bakerhughes.com
Oil service:
ffaraj@oilserv.com
ahmed.fayez@oilserv.biz
mhussein@oilserv.biz
Weatherford:
islam.etman@me.weatherford.com
ahmed.abdelaziz@me.weatherford.com
Schlumberger:
iraq-recruiting@exchange.slb.com
Shell:
iman.el-bakary@shell.com
lina.abouafifa@nesglobaltalent.com
Kuwait Energy:
hashim.aladnani@kec.com.kw
Geo services:
Jeanette.Detorres@geoservices.com
clyde.dmello@geoservices.com
Miswa Company:
kandrews@miswaco.com
قائمة بايميلات شركات الأدوية لخريجي صيدلية وعلوم
jobs@atcopharma.com
hr@inspirepharma.com
hr@multipharma-eg.com
hr@amoun.com
elezaby.hr@multipharma-eg.com
Recruitment-hr.egypt@novartis.com
Recruitment.egypt@novonordisk.com
jobs@eg.nestle.com
HR.Mer@pfizer.com
egypt.jobad@sanofi-aventis.com
hr_lilly_egypt@lilly.com
career@globalnapi.com
recruitment.egypt@merck.com
hr_mrep@hotmail.com Saja Company
Hr@devartlab.com
mashpremiere@outlook.com
hr@hikma-egypt.com
apex@apexpharma.com
jobs@inspirepharma.com
resources@mepaco-pharma.net
info@advocurepharma.com
egypt.hr@roche.com
hr.egypt@merckgroup.com
hr.eg@sanofi.com
leo.group@leo-pharma.com
hr@pearla-pharm.com
rec.jobs@andalusiacareers.net Alandalusia Group
Career@rameda.com
hr.communication@egyptotsuka.com
hr@alandalosmedical.com
hr@medizenegypt.com
info@advocurepharma.com
EGYPT@julphar.net
h-resources@mepaco-pharma.net
zzcahr@boehringer-ingelheim.com
egt.hr@gsk.com
Hr.eg@gsk.com
hireme@gsk.com
hire.me@gsk.com
hr.egypt@merckgroup.com
hr.eg@sanofi-aventis.com
EG.IA.HR@sanofi.com
Recruitment.Egypt@novonordisk.com
hr_lilly_egypt@lilly.com
hr.egyptplus@bayer.com
Career.egypt@astrazeneca.com
nch.egypt@ch.novartis.com
leo.group@leo-pharma.com
hr@hikma-egypt.com
eipico@rite.com.eg
hr_so@globalnapi.com
h-resources@mepaco-pharma.net
Hr_so@globalnapi.com
Career@globalnapi.com
career.multinational@gmail.com
apply@hero.com.eg
HR@dbk-eg.com
ايميلات شركات مالتي ناشونال و بنوك و شركات بترول كتيرة ابعتوا ال cv و بالتوفيق
dl.sgge-careers@saint-gobain.com
caehrrecruitmentteam@ca-egypt.com
Bishoy.farag@eccooutsourcing.com
contactus@egyptian-drilling.com
ل cv و مشاكل ال cv و ازاى تكتب الcv
و هل يا ترى ال cv بتاعى كويس و مظبوط و لا لا
طب ايه الفرق بين ال cv و ال resume و ال portfolio
طب الاول خلونا كده نتكلم ايه الفرق بين ال٣
كلنا عارفين ان السير الذتية هي اللي بتوصلك للانترفيو او اول طريق الشركه
مبدئيا كدة هي بتتراجع من الHR في حدود من ١٠ل ٢٠ثانيه
فلو ماأقنعتوش بيها يبقي شكرا ..
الاول نعرف انواع السير الذاتيه
الفرق بين الـ Resume و CV و Portfolio؟؟
هما تقريبا ليهم نفس المعني ( سيرة ذاتية ) ، لكن في شويه اختلافات بينهم في طريقة الكتابة .. تعالوا نشوف ايه الفرق بينهم
📝Resume
كلمة فرنسية تعني ملخص . و من معناها فهو بيكون ملخص تفاصيل كل مهارات ، كفاءات ، انجازات ، التاريخ الوظيفي والتعليمي و البيانات الشخصية ليك وبيركز ال resume على مهارات معينة ليك تكون ماشيه مع الوظيفة العاوز تقدم فيها
ال resume مقارنة بالCV بيكون أصغر عشان بيعتمد بس على الكفاءات المتعلقة بالوظيفة يعني من الاخر بيكون متفصل عشان وظيفه معينه
وبيكون من صفحه لصفحه ونص
📝CV
: كلمة لاتينية تعني دورة الحياة .يعني ارغي واحكي شريط حياتك براحتك
بيبقي مفصل اكتر عن ال CV الresume
و ممكن تتكلم فيه عن مهارات عندك وخبرات مش متعلقه بالوظيفه المقدم عاليها . و بيكون صفحتين أو 3 صفحات .
يعني لما ابعت السيره الذاتية بتاعتي في ميل وتكون حاجه مختصره ع قد الوظيفة اكتب
resume مش CV وحط تحتها ١٠٠ خط
📁Portfolio
بيستخدمه ديما الفنانين ، ومصممي الأزياء ، ومصممي الديكورات و المصورين و الناس الى فى مجال الديجتال ماركيتنج
يعني الناس الى بتحتاج توثق شغلها
وده نوع ملوش عدد محدد من الصفحات عشان بيبقي فيه معلومات كتير
زي عينات العمل ، تصاميم ، كفاءات و انجازات الشخص
والنوع ده بيبقي اكتر دقه مقارنة بالـ CV , Resume بالنسبه للفنانين
عشان بيبقي فيه شغلهم الممكن يتحكم عاليهم منه .
و أياً كان ايه النوع اللى هتكتبه المهم تعرف توصف نفسك صح وتخلي الHR يعرف يشوفك من كلامك
الينكات الى جايه هتساعدك انك تعمل cv كويس 👇🏻👇🏻
زاي أعمل Smart C.V ؟
https://goo.gl/H9ntSe
ازاى تعمل Traditional C.V
https://goo.gl/FgpfNy
لسه متخرج جديد ومحتاج CV ؟ أو عندك CV بس قديم ومحتاج تعديل حديث عليه؟
https://goo.gl/5UucYK
Thank you, Light Up and Alaa ElShafei for sharing with us such an important article
شكرا جدا لايت اب انك شيرتوا معلومه زي ديه
حقق الشباب المبدعون في سن مبكرة، ضمن قائمة فوربس الشرق الأوسط 30Under30 لعام 2021 إنجازات كبيرة في مجالات متنوعة، مع تمتعهم بقدرات وإمكانات فائقة على النمو مستقبلًا.
وقد تمكن هؤلاء المبتكرون، وهم جميعًا تحت سن 30 عامًا، تحويل أفكارهم الإبداعية إلى واقع ملموس، مما أسهم في إلهام الأجيال سواء الأصغر أو الأكبر سنًا، وإثبات أن إحداث فرق في المجتمع لا يتطلب عقودًا من الخبرة.
وللوصول إلى تلك المواهب الشابة، عمل فريق بحوث فوربس الشرق الأوسط على البحث عن المبدعين الشباب في منطقة الشرق الأوسط، إلى جانب فتح باب الترشح للقائمة عبر الموقع الإلكتروني للمجلة، حيث يمكن للشخص أن يرشح نفسه أو أي شخص آخر. وبالفعل تلقينا أكثر من 300 ترشيح لتلك القائمة، جرى فرزهم وإجراء جولتين من التقييمات للخروج بقائمة مختصرة تضم 60 مرشحًا. ثم تم الاستعانة بمحكّمين مستقلين، جميعهم خبراء في مجالات تخصصاتهم، فأجروا بحوثهم الخاصة، وتبادلوا وجهات النظر حول من يعتقدون أنه الأجدر بالانضمام للقائمة النهائية.
في حين كان للعديد من العوامل أثر في الاختيار، مثل: تأثير المرشحين على صناعاتهم أو الأسواق الناشطين فيها أو مجتمعاتهم، بالإضافة إلى إمكاناتهم وفرصهم المستقبلية. وقد نظرنا أيضًا في البيانات القابلة للقياس الكمي، مثل الأموال التي جمعوها، والجوائز التي فازوا بها، والإيرادات، وقيمة الصفقات، وعدد الأشخاص المستفيدين، وعدد العملاء كذلك عدد المتابعين على وسائل التواصل الاجتماعي.
فيما عملنا على تقسيم المشاركات النهائية إلى 6 فئات: الرياضة، والتجارة الإلكترونية، والتكنولوجيا، والتمويل، بالإضافة إلى الإبداع الذي تشمل الترفيه ونجوم وسائل التواصل الاجتماعي. كما تضم فئة التأثير الاجتماعي مجالات: السياسة والتعليم والرعاية الصحية وريادة الأعمال الاجتماعية.
تضم قائمة العام الحالي نحو 38 شخصًا من أصل 20 جنسية في 11 دولة في الشرق الأوسط. وتتمتع مصر بأعلى معدل تمثيل في القائمة من خلال 8 مشاركين، تليها لبنان والأردن بـ4 لكل منهما.
ومن إجمالي 30 مشارك في القائمة، يقيم 12منهم في الإمارات و4 في مصر. ولدى فئة التأثير الاجتماعي أكبر عدد من المشاركات وعددها 7، تليها الرياضة 6، والإبداع 5. أما فئات التجارة الإلكترونية والتمويل والتكنولوجيا فلكل منها 4 مشاركات.
• مرشحو هذه القائمة لا تتعدى أعمارهم 30 عامًا حتى 31 ديسمبر/ كانون الأول 2020. أي أن المرشحين لهذه القائمة يجب ألا يتجاوز ميلادهم عام 1991.
• الأعمار الواردة في الملفات الشخصية لكل مرشح في القائمة تم احتسابها بتاريخ 31 ديسمبر/ كانون الأول 2020.
• ليس هناك شرط متعلق بالجنسية، لكن على المرشحين إثبات إقامتهم في منطقة الشرق الأوسط.
• إذا كان لدى الشركة اثنان أو أكثر من المؤسسين دون سن 30 عامًا ووقع عليهم الاختيار ضمن القائمة، يتم احتسابهم كمرشح واحد.
لمعرفة القائمة كاملة اضغط هنا
منقول من فوربس الشرق الاوسط
البوست تم تجميعه بواسطة عبد الوكيل على
عشان تقدر تلاقى فرص عمل لازم تكون منوع مصادر التوظيف وده هيخليك تقدر تشوف اكبر كمية وظايف كل يوم وده طبعا معناه انك هتقدم على وظايف أكتر وفرصتك بتزيد أكتر
جمعت ليكم أفضل مواقع كمصادر للتوظيف
